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2、团队缺乏信任力 3、团队缺乏协作力 4、团队缺乏沟通力 案例:骡子累死后驴子的命运 案例:吃面条的故事 二、提升团队执行能力的实效策略 1、关于团队执行力的思...
首先要把责任放在第一位,淡化权利, 要把你掌握的权利尽量能“分散管”的分散管,能“公开化 ”的公开管。要严格自...
1、勾勒目标:领导者要想办法让团队成员,尤其是发生冲突的团队成员看到合作的前景,以及让冲突恶化下去的后果。2、情境预想:领导者应该有意识地对团队冲突进行预...
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,因此,培养优秀人才,也就成为管理者的重要任务。6、统驭...
第二,要善于定好小目标,这是方法层面的建议。管理者要善于把大目标分解成中目标和小目标。目标越小,评价周期越短,效果会越好。要让年轻人像玩游戏一样闯关似的...
做好一个管理者的方法:知人善任;以身作则;学会沟通;学会授权等等。管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的...
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每个下属都是一块“好钢”,上司的思路就是“模具”。在团队管理技巧thldl.org.cn中,上司帮助下属规划职业生涯,是对...
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