因此,同工同酬是包括奖金的。同工同酬,主要针对劳务派遣合同,但在现实生活中,劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别,甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最...
事业单位同工同酬一般是没有年终绩效考核奖金的,只是享受事业单位里面的工资和各项福利待遇,有的单位可以自己发。
没有。单位同工同酬,只是享受单位里面的工资和各项福利待遇,不会享受绩效奖金,因此单位同工同酬没有绩效奖金。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同...
包括。劳务派遣同工同酬包括奖金,劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,年终奖金是工资的一部分,所以劳务派遣工应当享有年终奖,劳务派遣是指由劳务派遣...
按照法律来说,是包括年终奖和福利的,但是只是要求有,没有要求必须一样,也就是说给别人1000元,给你100元也算是同工同酬了。同工同酬,主要是针对一些歧视性的...
(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...
问:临时工的奖金就要被医院扣钱吗?不是说同工同酬的吗?请问医院有权扣奖金吗?答:君同法律在线咨询为您解答 首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明...
从法律性质角度而言,13薪则脱离了奖金的性质,当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,相当于把员工每月工资...
年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无...
年终奖发不发、发多少与单位的经营状况和员工的工作业绩密切相关,属于单位的独立权利。但是,如果劳动合同中有明确约定,或者单位规章制度中有明确规定,那么按照...
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