1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发...
影响社会稳定。同工同酬现象会引发很多社会动荡因素,不利于企业的发展,也不利于国家的长期稳定。违法、公平、正义。“公平正义”是和谐社会的重要条件,但在同工不...
好处就是,大家干一样的活拿一样的工资,不会因为干同样的活不同的工资,造成那些低工资的人对单位产生不满,有利于工作内部的和谐。坏处就是,会造成有能力的人懈...
因为劳务派遣人员与正式员工之间不能实现同工同酬,这就好比临时工不能与正式员工待遇一样,就是一个市场机制下的硬性规定,不同的劳务分配有差别,这是现阶段我们无法...
职业不分贵贱。在政府里面单位当临时工有很强的优越感,还有比当老板幸福的多。在政府里面做临时工,视仕十分有面子...
在许多国家,同工同酬法、民权法和就业年龄歧视法等法律禁止就业歧视。 这些法律普遍禁止基于各种个人特征的歧视,...
一是工资当然是保密的好。因为工资收入,有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要公开的。又不是党政领导要...
5.对于自己的时间,磨炼自身意志,锻炼自身的能力,沟通交流能力,身体素质等等。干自己想干的事情,或者锻炼一件事...
同工同酬的好处与坏处是:1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性相对较...
同工同酬的好处与坏处是:1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性相对较...
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