通过战略地图分解战略步骤,用平衡计分卡将战略规划中每一步的要素给明确下来,确定每一步的指标和目标,这其中的指标就是基于BSC的KPI。而KPI同样在OKR和PBC中都需要...
KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的...
作为__的一名员工,我是对自己比较有信心的,无论是在什么方面,这些都是应该做出好的调整,我知道自己的工作做的还不是非常的好,还是有一些要去做出调整的地方,在这一...
把团队放在第一位,个人放在第二位,团队才是最重要的。而且团队之中每个人都团结,而且应该是互相包容对方的。每个...
3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,员工都是刚刚二十出头的小伙子。后来...
90%的策划人员是怎么做方案的呢? 误区一:直接套方案 我用上一个我做过的策划方案来套我今天要做的方案,我直接把上个方案的名字改成现在这个方案的名字,我用30分钟...
80%的离职原因都是因为傻领导 在我办过的离职中,至少有80%都是因为领导。不懂业务瞎指挥、不懂管理、画大饼、灌鸡...
1、稳定。假如在私企,工作到一定的年限可能面临裁员的危险。比如著名私企华为,都被传出35岁以上的老员工可能陆续...
越跳越好的,叫做跳槽;越跳越糟的,那是在跳井。所以不要把离职当成是跳槽的开始,对于大多数人来说只不过是为了“...
以下内容来自往年入职的毕业生,仅供参考:公司提供员工待遇:1.工资5000~12000之间(工资会涨,多长时间不知道,也...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
kpi绩效 | 怎么判断是不是hr刷kpi | kpi高了好还是低了好 |
年终绩效考核自我评价 | 面试被刷kpi | 公司kpi考核不达标能降薪吗 |
kpi不达标被辞退 | 年终kpi总结 | 绩效打低分是走还是等着被裁 |
年终绩效c该离职吗 | 返回首页 |
返回顶部 |