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考核奖励汇总表公式

发布时间：2024-06-23 03:51
下面围绕“考核奖励汇总表公式”主题解决网友的困惑

在下表sheet2中:单元格B3中输入公式:=IF(ISERROR(INDEX(Sheet1!A:A,SMALL(IF(Sheet1!B:B=A$3,ROW(A$1:A$100)),ROW(A...

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定(20%)2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占30%；个人行为鉴定总计占20%...

本年度计算公式为：年度绩效考核总分 = 员工自评分 +直接上级综合评分* 95 部门审核：各部门经理要对部门内员工的年度考核得分进行审核，并确定被考核员工的综合评...

5.2 编写“个人月度考核方案”5.2.1由上级与下级双方协商沟通后编写“个人月度考核方案”,每月2日前完成“个人月度考核方案”以下栏目的填写:“考核项目指标”、“...

本年度计算公式为：年度绩效考核总分=员工自评分+直接上级综合评分*95 部门审核：各部门经理要对部门内员工的年度考核得分进行审核，并确定被考核员工的综合评定等...

绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩。分为差69分以下;合格70~79分;好80~89分;优90~100分。分别给以奖励员工绩效考核为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,...

1) 月绩效考核员汇总员工流失率控制在5%以内,节省部分按照店长3分/人,前厅经理、厨师长按照2分/人奖励。 2) 年度汇总绩效考核优秀率达8次,年度绩效考核加5分; 3) ...

部门考核等级部门绩效系数超出期望1.4/1.3 完成期望1.2/1.1 基本完成1.0 需努力0.9/0.8 需改进0.7/0.6 战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例战略贡献系数权重...

公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12 二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每...

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩...