科级干部年度考核综合评价的相关图片

科级干部年度考核综合评价

发布时间：2024-05-19 14:35
下面围绕“科级干部年度考核综合评价”主题解决网友的困惑

为正确评价机关、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,切实加强我州干部队伍建设,改进工作作风,提高工作效能,根据《昌吉州关于进一步加强和改进自治州国家公务员...

三、严格考核程序,保证考核质量我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作,通过个人总结述职、参会人员打分,确定相应考核等次。首先由被考核人进行个人工作总...

具体表现在考核结果尚未充分运用到识人用人之中,真正做到以实绩选人、凭德才用人,“下”的问题也未能在考核工作中得到充分体现,有些单位优秀等次的确定存在着轮流...

（二）表彰激励。考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。对成绩突出、群众认可的驻村干部，按照有关规定予以表彰；符合条件的，列为后备干...

公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部...

4、有公务员年底奖金有两笔一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下...

近三年考核等次：2009年优秀，2010年称职，2011年称职。民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价”：优秀33票，...

正科级领导干部考察人选,应从现任一级、二级主任科员及相当层级,或任副科级领导职务2年以上,或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上的优秀干部中推荐;...

公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是...

第二条本办法所称公务员平时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了...